SGK Prim İndirimi 2026: İşveren Teşvikleri ve Hangi Şartlarda Yararlanılır?

SGK prim maliyeti, işverenler için en büyük gider kalemlerinden biri. Ancak pek çok işveren, yasal haklarını tam olarak kullanmadığı için fazladan prim ödüyor. Bu rehberde 2026 yılı geçerli prim indirimi ve teşviklerini, başvuru koşullarını ve hesaplama yöntemlerini açıklıyoruz.

SGK Prim İndirimi Nedir?

SGK prim indirimi, devletin belirli grupların istihdamını teşvik etmek amacıyla işverenlerin ödeyeceği SGK primlerinin bir kısmını üstlenmesidir. Bu teşvikler 4447 sayılı Kanun ve çeşitli torba kanunlar aracılığıyla düzenlenir.

---

2026 Geçerli Prim İndirimleri

1. Beş Puanlık İşveren Hissesi İndirimi (Kalıcı)

En yaygın ve en kolay uygulanan teşvik. Tüm özel sektör işyerleri bu indirimden yararlanabilir.

Örnek: Brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışan için:

• Normal işveren SGK payı: 50.000 × %20.5 = 10.250 TL
• 5 puan indirimi: 50.000 × %5 = 2.500 TL
• Net işveren maliyeti: 7.750 TL

💡 Çalışan başına aylık tasarrufunuzu SGK Prim Hesaplama aracımızla hesaplayabilirsiniz.

Şartlar

• SGK'ya borcu olmamak (prim, idari para cezası, gecikme zammı)
• Kayıt dışı işçi çalıştırmamak
• E-bildirge sistemi üzerinden yasal sürede bildirim yapmak

---

2. Genç İstihdamı Teşviki (18–25 Yaş)

5 yıl süreyle işveren payının tamamı Hazine'den karşılanır.

Dikkat: Teşvik sona erdiğinde çalışanın işten çıkarılması cezai yaptırıma yol açabilir. Teşvik süresince aynı iş kolunda yeni bir teşvikli işçi de alınamaz.

---

3. Kadın İstihdamı Teşviki

Mesleki eğitim almış veya belirli koşulları sağlayan kadın çalışanlar için Hazine desteği.

---

4. Engelli İstihdamı Teşviki

İşverenler, engelli bireyleri istihdam ettiğinde asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK priminin tamamını Hazine öder.

• Kota: 50+ çalışanı olan işyerlerinde engelli istihdam etme zorunluluğu vardır (%3)
• Kota dışında da engelli istihdam edersek teşvik alınabilir
• Engel oranı en az %40 olmalıdır

---

5. İşsizlik Ödeneği Alan Kişileri İşe Alma Teşviki

İşsizlik ödeneğine hak kazanmış kişileri işe alan işverenler, ödeneğin kalan süresi kadar işveren payı indiriminden yararlanır.

---

6. Ar-Ge ve Tasarım Merkezi Teşvikleri

Ar-Ge veya tasarım merkezi belgesi olan işyerlerinde çalışan Ar-Ge personelinin SGK priminin %50'si Hazine'den karşılanır.

---

Teşviklerden Yararlanmak İçin Adımlar

1. e-Bildirge sistemine giriş yapın → ebildirgev2.sgk.gov.tr
2. İşe giriş bildirgesinde teşvik kodunu seçin
3. Aylık prim bildirgelerinde (APHB) doğru teşvik numarasını seçin
4. Borç yokluğu şartını her ay kontrol edin

Teşvik Kodları (Sık Kullanılanlar)

---

Prim Borcunuz Varsa Teşvikten Yararlanamaz mısınız?

Evet. SGK'ya herhangi bir borcu olan işyerleri beş puanlık indirim dahil teşviklerden yararlanamaz. Ancak:

• Borç taksitlendirildiyse (SGK ile yapılandırma) teşvik yeniden kullanılabilir
• Borcun oluştuğu dönemin teşviki geriye dönük olarak geri istenebilir

---

İşveren Maliyeti Karşılaştırması

Asgari ücret (33.030 TL brüt) üzerinden 5 çalışan için aylık maliyet:

---

Sıkça Sorulan Sorular

SGK prim indirimi başvurusu nasıl yapılır?

Ayrı bir başvuru gerekmez. Aylık prim bildirgelerinde (APHB) doğru teşvik kodunu seçmek yeterlidir. Teşvik, takip eden ayda Hazine'den işyeri hesabına aktarılır.

SGK borcu varken teşvik kullanılabilir mi?

Hayır. Borcu olan işyerleri teşvikten yararlanamaz. Yapılandırma yaptırılarak borç ödeme planına bağlanırsa teşvik yeniden aktive edilir.

Kaç çalışan için teşvik kullanılabilir?

Beş puanlık indirim için herhangi bir kota sınırı yoktur — tüm çalışanlar için uygulanabilir. Özel teşviklerde (genç, kadın vb.) kendi kuralları geçerlidir.

Asgari ücret teşvikiyle bu teşvikler birlikte kullanılabilir mi?

Bazı teşvikler birlikte kullanılabilir, bazıları hariç tutma koşulu içerir. Birden fazla teşvik hakkınız varsa SGK'nın e-Bildirge sistemi en yüksek teşviki otomatik uygular.

Yanlış teşvik kodu kullansam ne olur?

Hatalı kodu kullanan işyerleri denetimde cezayla karşılaşabilir ve geri ödeme talep edilebilir. Kodları SGK'nın teşvik rehberinden teyit edin.