İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
Çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre ihbar sürenizi ve ihbar tazminatı tutarınızı brüt-net olarak hesaplayın. 4857 İş Kanunu'na uygun güncel hesaplama.
Çalışan Bilgileri
Brüt Maaş
İhbar Süresi
8 Hafta
56 gün (3 yıl üzeri)
Brüt İhbar Tazminatı
93.333 ₺
Günlük: 1.667 ₺
Vergi Kesintileri
14.708 ₺
GV: 14.000 ₺ + DV: 708 ₺
Net İhbar Tazminatı
78.625 ₺
Ele geçen tutar
4857 Sayılı İş Kanunu — İhbar Süreleri
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıl üzeriSİZ | 8 hafta | 56 gün |
Kötü Niyet Tazminatı (3 Kat İhbar)
İşveren, fesih hakkını kötüye kullandığında (sendikal faaliyet, şikâyet bildirimi vb.) ihbar süresine ait ücretin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenmek zorundadır.
3× İhbar = 280.000 ₺ (brüt)
Hesaplama Detayı
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt Maaş | 50.000 ₺ |
| Giydirilmiş Aylık Brüt | 50.000 ₺ |
| Günlük Ücret (÷30) | 1.667 ₺ |
| İhbar Süresi × Günlük Ücret (56 × 1.667) | 93.333 ₺ |
| Gelir Vergisi (%15) | -14.000 ₺ |
| Damga Vergisi (%0,759) | -708 ₺ |
| Net İhbar Tazminatı | 78.625 ₺ |
İşten ayrılma maliyetinizi tam hesaplayın
Premium ile kıdem + ihbar + kullanılmayan izin + yıllık prim haklarınızı tek ekranda görün.
Erken Erişim Listesine KatılSınırlı kontenjan · Listedekiler öncelikli davet alır
İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Farkı
Kıdem tazminatı çalışma süresine bağlı bir kazanılmış hak iken, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının cezasıdır. Kıdem tazminatı vergiden muafken, ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Her iki tazminat birlikte talep edilebilir.
İhbar Süresinde Yeni İş Arama İzni
İhbar süresi içinde çalışan, günde en az 2 saat ücretli iş arama iznine sahiptir. Bu izin toplu olarak da kullanılabilir. İşveren bu izni vermezse, karşılığını %100 zamlı ücretle ödemek zorundadır.
Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?
Haklı nedenle derhal fesih hallerinde (İş Kanunu md.24 ve md.25) ihbar tazminatı ödenmez. Deneme süresi içinde, belirli süreli iş sözleşmelerinde ve karşılıklı anlaşma (ikale) ile sona eren sözleşmelerde de ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın (işveren veya işçi) diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir.
İhbar süreleri ne kadar?
0-6 ay arası çalışanlara 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üzeri çalışanlara 8 hafta ihbar süresi uygulanır. Bu süreler sözleşme ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün). Günlük brüt ücret hesaplanırken çıplak maaşa ek olarak düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi haklar da dahil edilir (giydirilmiş brüt).
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı vergi istisnasından yararlanamaz. Gelir vergisi kümülatif matrahınıza göre hesaplanır.
Kötü niyet tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren fesih hakkını kötüye kullandığında (sendikal faaliyet, şikâyet, dava açma vb. sebeplerle yapılan fesih) ihbar süresine ait ücretin 3 katı kötü niyet tazminatı ödenir. Bu güvence iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler içindir.
İlgili Araçlar
Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 17
- Yargıtay İş Hukuku Kararları
Hazırlayan: FinansalHayatım Editöryal Ekibi
Son güncelleme: Mart 2026
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır, yatırım danışmanlığı veya finansal tavsiye niteliği taşımaz. Kararlarınızı vermeden önce bir mali müşavir veya uzman danışmana başvurmanızı öneririz.
Premium
Bu hesabı otomatik takip edin
FinansalHayatım ile tüm finansal tablonuzu tek ekranda yönetin.
- Gerçek zamanlı portföy takibi
- 256-bit şifreleme ile güvenli
- Otomatik hatırlatmalar ve uyarılar
Hesap sonuçlarınızı ve finansal ipuçlarını emailinize gönderelim.